Greeting

代表挨拶

「採用難時代」の中で当社ができること

現在ほど採用が難しい時代は過去になかったのではないでしょうか?
出生率減少で若い就労人口が減り続ける中、優秀な人材は地方から東京へ流れていく。ブランド力の高い企業はともかく、BtoB企業や地方中堅企業では採用計画が立てられないほど苦戦をしいられている状況です。その状況下で、人材サービス業界も大きな変化を求められております。
当社の主事業である「技術及び専門事務派遣」に関して言えば、「必要な人員を必要な時だけ」という一般的な派遣のイメージとは程遠く、有能な人材をいかに長く働いてもらうか、という問題が最重要課題となっています。配属後は担当コーディネーターがスタッフと毎月面談、お客様は3ヵ月に一度の面談を実施。その中でスタッフの悩みやお客様からの要望を照らし合わせ、管理面での方向性を決めていきます。

また年に一度の査定評価では個人別に必要スキルや求めてられていることを丁寧に解析し、仕事のアウトプット向上に役立てるようにしています。また余談ではありますが、派遣社員の福利厚生も充実させ安定感をもって仕事に取り組んでもらえる環境作りを心がけております
(詳細は「福利厚生・支援制度」のページをご覧ください)

なお冒頭でも申し上げました採用難時代の影響もあり、「正社員の人材紹介」に関するご依頼も多くなっております。当社は三重県四日市に本店を置きつつ、と津と名古屋に支店があり「東海地区へのUターン希望者」に対する集客力に定評があります。すでに大手製造業様へのご紹介実績はもちろん、求職者のキャリアコンサルティングの実施、出張面談など当社エージェントが1人1人のスキルや希望、悩み相談に乗りながら企業様への紹介と継続的な雇用フォローに心掛けております。派遣・紹介のどちらにせよ、雇用マッチングは全てのスタートとなります。当社では「人材の成長」、そして「定着率向上」をお手伝いさせていただくことこそが命題であり、その点におけるパイオニア的企業として東海地区の雇用創造と景気回復に貢献していきます。 

今後のファーストステップ

現在注力しているのが「技術系派遣」の充実です。
主に研究開発、設計、生産技術、品質保証などです。
技術系という専門性の高い仕事は正社員がやるものだと思われがちですが、派遣社員による技術サポートは非常に一般的になってきています。

昨今の景気減退で専門職の正社員に転職しようと思っても、なかなか大手メーカーでは採用の門戸を開いていません。そんな時代だからこそ技術派遣でスキルアップしていただきたいのです。
派遣といっても技術系となれば当社で正社員として雇用させていただきます。もちろん、福利厚生として社員寮の入寮やボーナスを享受することができます。

そして一番のメリットは、「当社で派遣社員として働きながらメーカー正社員として転職のチャンスをつかむことができる」ということです。
もちろん派遣社員として当社でステップアップしていだだくことも可能ですが、派遣先とご本人が直接雇用を希望された場合、会社としてそれを推奨しているのです。
これは大手の派遣会社ではありえないことです。

技術系で働きたいけど派遣として働くことに悩んでいる方はぜひ、ファーストステップにご来社ください!
ファーストステップのアフターフォローも含めて将来的な話をさせていただきます。

コンプライアンス宣言

ファーストステップは人材派遣及び人材紹介事業の社会的役割を自覚し、労働基準法、労働者派遣者法、職業安定法、労働契約法、安全衛生法、個人情報保護法などの法令を遵守します。

またお取引先様の機密情報の取扱も厳格な管理体制で保護することをお約束いたします。

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