Welfare
制度・福利厚生
ファーストステップでは、より働きやすい環境を整備することによって従業員が仕事とプライベートを
両立できるようにしています。
すべての従業員がその能力を十分に発揮できるように、
さまざまな制度や福利厚生を用意しています。
Point of View
ファーストステップの想い
仕事と育児の両立
子どもの出生時における社員(女性/男性)の育児休暇取得の推進
有給休暇の取得推進
1人あたりの年次有給休暇の取得日数:10日間を100％に
ユニークな試み
Twitterでの“任天堂Switchプレゼントキャンペーン“では社員限定特別枠を用意したり、社員から感謝の職場へのメッセージを集め、「普段は言えない感謝の気持ち 職場のみんな、ありがとう」という本を出版し、表彰された社員には賞金を渡すなど、イベント・サプライズが好きな会社です。
Health Promotion
健康促進への取り組み
| 健康診断 | 入社前に1度、入社後には年に一度、福利厚生として健康診断を受けることができます。 また、健診結果が悪かった社員には希望により協会けんぽの保健指導の受診が可能です。 |
|---|---|
| 喫煙率の減少 | 屋内は全面禁煙とし、喫煙場所は屋外に設置した所定の場所での喫煙に限る。 また、喫煙者には禁煙に向けての健康指導を実施し喫煙がもたらす健康被害について教育指導を実施 |
| 時間外労働の規制 | 時間外労働をする場合は事前に申請書を提出の義務付けています。 また、長時間労働者には管理職や産業医との面談を実施。 |
| 感染予防対策 | インフルエンザ予防接種費用の一部会社負担。 また、新型コロナウィルス感染拡大予防として現在、面接はオンラインで実施しております。 |
| ストレスチェック | 社員全員に対し実施し、高ストレス判定者は産業医との 面談が可能です。（任意） |
